2015年，省人社厅将以完善机关事业单位工资制度为重点，逐步理顺收入分配关系，稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。此次工资改革的范围是机关事业单位编制内的工作人员，我省将在6月份，本着“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，正式启动。改革后,将调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，将原来在工资中占比不足25%的基本工资比例提高。同时注重向基层倾斜，启动县以下机关公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度改革，适当提高基层公务员工资收入水平。此外，还要实施国企负责人薪酬制度改革，健全国有企业管理人员薪酬分配的激励约束机制。

　　会议提出，我省今年将加大公务员平时考核力度，加强平时考核结果的运用。推进行政执法类、专业技术类公务员和司法人员分类管理，继续做好公开遴选和聘任制公务员试点。同时，我省将在春节前集中开展机关事业单位“吃空饷”问题治理行动，对“吃空饷”的人员统计完、清理完。对漏报、瞒报的行为将追究单位主要负责人的责任，要一追到底。