1、华北地区

北京：正常收入每月不超过元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手元左右，工资元，补发工资大概一年多元不到元。

天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪元左右。福利公积金每月元，学期末绩效奖励元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资元，绩效半年元。

山西：教龄10年，工资元左右，绩效一年元左右，无福利，自习白上。

内蒙古：小教一级。年上班。工资打卡元，绩效一年多元，别的没有。

2、西北地区

宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手元，年底有元的效能工资。

陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资元，绩效每月元。节假日过年无任何补贴。

甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手～元，绩效工资一年只有元。无任何节假日福利。取暖费一年元，冬装费元。

3、西南地区

四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资.3元。一年绩效元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。

云南：昆明，高中教师，教龄3年。工资元，绩效元一学期，年终奖1元。平时班主任福利每月元，过节至少元。

贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡元，绩效一年一次8元，没有其他福利。

西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初，调整两次后到手工资元，没有绩效、没有节假日福利。本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。工资卡多元、年绩效多、班主任津贴2元。去年有物价补贴元，今年不知道有没。节假日全年加起来不超过元福利。去年全年收入不加公积金大约在0元多点，加上公积金接近0元吧。

4、东北地区

辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，余元，全年福利元。不多，很穷。

吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(年和年按全额给的，以前发工资的前三项)。

5、华东地区

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发，今年发去年的13月工资，取暖费每年，公积金每月，每月绩效，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资元，住房公积金元。

浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月，公积金，年终发了2，包括什么晚自习加班什么的吧。

福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡，农补每月，绩效每月左右，其他没有。

上海：调查显示，受访者月薪平均数为元。%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

6、华南地区

广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5，各种福利2W多。

广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2元(扣完后)，半年4元，其它全无。

海南：中学二级教师，工资为每月3元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。

7、华中地区

湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共元。

班主任误餐补助，班主任月补贴，周六值班，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费元，每月医保卡发元，每年可报销元医疗费，每月公积金1元。

年底绩效工资班主任拿1元，高三奖金到1万多元不等，高三旅游费元，去年暑假补绩效发了1，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价1。

湖南：湖南一少数民族高山地区(米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡左右+元每月高寒补贴(其他乡镇没有)+元每月人才津贴。绩效工资：元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。

河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到多元。

江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡，绩效一个月，自习等辛苦费一个月(学校的钱发)，班主任津贴，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有——，班主任多1左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣左右的税。

教师工资改革标准细则

基本工资

办事员元;科员元;副科级3元;正科级3元;副处级3元;正处级元;副厅级元;正厅级元;副部级5元;正部级元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

奖励工资

每月元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

6、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

7、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

8、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

9、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

10、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

11、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

12、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

每月元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

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