来源：新京报中国青年报

17日公布的“十三五”规划纲要明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。人社部原副部长何宪接受采访时透露，年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。

涉及机关事业单位人员约万

何宪称，目前机关事业单位的人员约有万。其中，教师万人、公务员多万人、医疗卫生工作人员万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约万，还有万是退休人员。

基本工资占比有望增长到45%左右

根据今年两会上提交讨论的年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。

目前机关事业单位工资结构不合理

何宪表示，由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴。何宪认为，这很不合理，“我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适”。

此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。

因此，从年起，国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。

涨工资有望制度化

3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审查，《关于年中央和地方预算执行情况与年中央和地方预算草案的报告》。报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。

这段表述透露，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。此前，公务员工资结构不合理（即基本工资偏低、津贴偏高）、涨工资缺乏制度化，是最受







































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