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年公务员涨工资已确定

按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在年年初首次调整后，年公务员工资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。

江苏确认：今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”

年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从年10月1日起实施。

决定提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

在业内人士看来，公务员涨薪是在为缴纳养老保险做准备。

说到缴纳养老金，啵妹必须要告诉你一个残酷的事实，请忍住眼泪！

研究报告指出中国员工的工资今年将平均增长8%，增幅位列全球第一。BUT，你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。更残酷的是，接下来可能还要少下去……

月薪1万，你只能拿到.30元，而你老板要付出的是元

近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。

那么，剩下四成多差额都去哪儿了？

这儿啊--五险一金。

社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。首都北京的规定是这样的：

养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

也就是说：

如果你的税前工资元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是元。缩水的25%是如此计算的：元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即元。再扣除缴纳个税.70元，剩下.30元。

至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为元。

综合来看，万元税前工资，你拿到了元，企业实际支出了元，企业缴纳的社保金额约为元，个人支付元，两项合计元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额元，占据税后工资元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。

所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不容易啊。

在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:

1、至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；

2、拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；

3、拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。

我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍

部分国家社会保险缴费与享受福利情况

据清华大学教授的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。

所以，我们目前能做的就是

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综合来源：央视新闻、新华网、腾讯财经