公务员考试组织一直都像一个特务组织一样神秘，保密工作一直做的很是到位。任何一家媒体不管是明察还是暗访，但是最终都一无所获。但是，机智、勤快的小编日夜艰辛经过多方打探、查阅了无数的新闻报道，收集到了这个神秘组织的一些“小秘密”，立刻马不停蹄的赶来和各位小主分享一下！快夸我！

嘘！

申论的阅卷原则

关于公考阅卷工作，人社部人事考试中心王世潮说：“我们的理念就是要从制度上做严实，再加上高技术辅助，做到让人想舞弊都无从下手。”看到没，公考阅卷工作可是有制度和技术双保险哦！申论的阅卷在头一天就进行扫描，所有的卷子按照题号进行分类，然后录入到数据库之中，这就是头一天所做的工作，然后将阅卷人员进行分组，一般一组只判一道题，头一天会对工作人员进行开会，讲解每道题，按点给分。而且阅卷工作分为答题信息扫描入库和组织评分两个基本阶段，分别由不同工作组承担，负责扫描答题信息的工作人员不了解标答信息，负责评分的人员不了解考生信息。申论阅卷过程中，考生信息将加密处理，申论成绩将进行双层加密管理。此外，通过技术手段查找各类隐蔽性作弊，尤其是针对行测“雷同卷”的侦测技术和手段已经比较成熟，准确率非常高。（那些担心卷子会徇私舞弊不公正的可能几乎为零。）

申论阅卷流程

根据阅卷负责人员介绍，命题和阅卷核心专家会在考生中抽取份答卷，以研究和修订标准，并形成60份好、中、差的标杆卷。阅卷员抽取2万—5万份考卷进行严格的模拟评分培训以统一评分尺度。正式的申论评分工作实行双评以上误差控制规则，由两名阅卷员在互不知对方身份、评分特点的情况下进行独立打分。同时，双方打分结果超出误差范围则有第三个阅卷员参与评分，取三人较小差异平均分；若三人打分仍超出误差范围，则交由阅卷核心专家裁定。

申论阅卷特点

申论阅卷最大的特点就是客观性。所谓客观性，就是对小题的得分点（关键词、格式等）和作文的观点都作了明确规定，这也是为了避免阅卷老师出现主观分、印象分、偏袒分，尽量做到考试的公平。不信，看图：

申论阅卷现场

自己的卷子扫描到电脑上会不会看不清啊，这个请放心申论阅卷的电脑系统非常“高大上”的，但是各位小伙伴还是要时刻注意自己的字体，不要龙飞凤舞啊。哈哈，来，给你看看试卷传到电脑上的样子：

赶紧收拾收拾心情，

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